민희진 어도어 대표 기자회견 - OO경험 부족이라고?!

민희진 어도어 대표 기자회견 - 경험 부족이라고?!

 

경험 부족을 극복하는 특별 교육 시스템

많은 사람들이 잘하는 사람들이 모인다고 하니 오디션을 보고 조직에 들어왔다.

사실 이 시스템이 어떻게 돌아가는지 잘 몰랐던 사람들이 많다.

 

심지어 기자들조차도 이 시스템을 잘 모르는 경우가 있다. 그렇다면 도대체 어떻게 하려고 이 조직에 들어왔을까?

나는 이 문제를 해결하기 위해 특별한 교육 시스템을 도입했다.

내가 선생님 역할을 맡고, 다양한 분야의 교수님들을 초빙하여 이들에게 특별 과외를 시켜주는 방식이다.

각 시점마다 필요한 교수들을 연결해 주며, 이들에게 체계적인 교육을 제공하는 것이다.

 

이 특별 교육 프로그램을 통해 구성원들은 필요한 지식과 기술을 습득하게 된다.

언제까지나 이들이 성장할 수 있도록 지속적인 교육을 제공한다.

이를 통해 경험이 부족했던 사람들도 점차 전문가로 성장해 나갈 수 있다.

 

결국, 이 특별 교육 시스템은 조직의 성장을 이끄는 중요한 요소다.

구성원들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 돕고, 조직 전체의 경쟁력을 강화하는 데 큰 도움이 된다.

 

이처럼 체계적이고 지속적인 교육을 통해 경험 부족을 극복하고, 모두가 함께 성장하는 조직을 만들어 나가는 것이 목표다.

 

민희진 어도어 대표 기자회견